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电邮简历应该怎么写标题
来源:郑州盈科企业管理咨询有限公司    添加日期:2010-12-8

“我们每天都要面?#28304;?#37327;的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论?#25104;希?#19968;位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

  于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽,他表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件?#38382;?#21457;送。

  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优?#32856;?#25324;出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本?#38382;?#21363;可,标新立异要慎重。

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首?#26085;?#31181;文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

  最后,邹羽强调,没有真才实学的求职?#35760;?#26159;欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职?#35760;桑?#25165;能真正达到提高求职成功率的目的。

 
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