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1、根据企业的发展战略和业务需求,系统地为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定具体规划和实施计划,具体包括:规划体系(集团管控模式、人力资源规划、组织架构设计、部门职能划?#37073;?#23703;位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计)、绩效体系(绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划)、人员体系(招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划)。

2、服务领域:房地产、传统制造业、金融、IT通讯、消费品及零售、电子商务、物流、交通、汽车、机械电子等。

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